进入3月，春招已陆续启动。截至3月16日，腾讯、阿里、字节等互联网大厂纷纷发布了春招计划，拓竹等新秀企业也宣布开启人才招聘计划。
从当前各大厂发布的春招计划来看，今年春招呈现出几大明显特点：一是招聘规模整体回暖，多家企业释放大量实习及校招岗位；二是人工智能相关岗位成为核心需求，从算法研发到AI基础设施再到具身智能均在扩招之列；三是招聘对象进一步前移，越来越多企业通过“实习转正”的方式提前锁定人才。
在AI浪潮推动下，这场一年一度的春招，也被不少业内人士视为观察互联网产业技术方向和人才需求变化的重要窗口。
大厂集中释放岗位，技术与AI人才成招聘重点
在具体招聘计划中，各大互联网企业普遍加大了实习生与技术岗位的投入，其中AI相关岗位尤为突出。
3月6日，腾讯宣布启动2026实习生招聘，面向全球，提供超过一万个实习机会。主要面向毕业时间在2026年9月-2027年12月的在校大学生。岗位分为技术、产品、设计、市场、职能五大类。
接着，字节跳动也公开了今年的春招计划，拟招收超7000名实习生，AI领域是核心招聘方向，重点扩招研发、算法等岗位，其中研发类岗位Offer数量超4800个，占比超六成。此次转正实习生招聘计划，面向2027届毕业生，所有的ByteIntern岗位均提供转正机会，整体转正率超50%。
3月10日，蚂蚁集团招聘在其官方微信公众号宣布正式启动2026春季校园招聘。公司表示，本次春招技术类岗位占比达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AI infra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、具身智能、AI安全等核心领域，工作地点覆盖杭州、上海、北京、深圳、成都、旧金山、伦敦、曼谷等全球多个城市。
具体来看，支付宝“AI付”需要大语言模型、多模态、智能体、智能交互等方面的AI人才；蚂蚁阿福需要大模型、算法评测、自然语言、算法工程等方面的AI人才；蚂蚁财富需要AI工程、算法评测、搜索推荐等方面的AI人才；蚂蚁灵光需要RL Infra、AI搜索、音频算法等人才，蚂蚁inclusion AI需要具身智能、多模态大模型、AI infra、智能体等人才。
此外，美团近日也公开了春招计划。今年，美团预计面向2026届毕业生补招至6000人，面向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能、市场营销、设计、销售、客服和支持等10大类、100余种岗位，涉及北京、上海、深圳、成都、广州等多个城市。
除了一线的互联网大厂，还有些硬件新秀企业，如讨论热度大涨的3D打印企业拓竹科技，也早在3月4日便开启了2026年春招，招聘对象为2026年海内外应届毕业生，提供的岗位类型超过40个，包括嵌入式开发、前后端开发、软件测试、算法等研发类，也包括技术支持、客户体验、物流、市场等非研发类。在招聘宣传中，拓竹强调，拓竹的薪酬极具竞争力，匹配一线互联网大厂，不设上限的超高年终奖励，在硬件科技公司中遥遥领先。
AI岗位需求激增，高薪与经验门槛并存
职场社区平台脉脉发布的《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称招聘洞察）数据显示，2026年1-2月，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场” ，新发AI岗位量同增约12倍。同时，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的比重也达到了26.23%，2025年同期仅为2.29%。
根据招聘洞察披露的数据，AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。招聘洞察预测，随着AI技术持续渗透各行业，2026年或将成为AI人才职业发展的黄金窗口期。
招聘洞察数据显示，因招聘量的暴涨，和相对稳定的人才供给，使得AI领域的人才供需比仅为0.97，最紧缺的高性能计算工程师，供需比低至0.15，相当于7个岗位抢1个合格人才。从职场环境看，兼具AI能力与一定工作经验的求职者更受企业青睐。招聘洞察显示，在新发岗位中，要求3年以上经验的岗位占比已达73.34%。相比2025年同期，要求3-5年经验的岗位量增幅达到19%，成为新发岗位的核心年资段，反映出企业更青睐“能立即上手”的人才。
一名正在求职的计算机专业应届毕业生李同学告诉记者，今年明显感觉到企业对AI相关技能的重视程度提升。“很多岗位虽然是软件研发，但招聘要求里都会写到需要了解大模型、AI工具或者机器学习基础。如果完全没有相关经验，投递时竞争力会明显弱一些。”
和AI人才“被争抢”的火爆形成鲜明对比的，是基础岗位的冷。该招聘洞察显示，1年以内经验的岗位占比仅1.23%，较去年同期直接减少20%，73.34%的新发岗位要求3年以上工作经验。
脉脉认为，初级岗遇冷的原因有两个不可忽视的因素：一是企业想要“立即上手”的熟手，二是AI对初级岗位的替代。而AI对岗位的影响并不仅限于初级岗位，更深层次的影响是AI正在改变企业制定人才能力模型的标准。越来越多的新发岗位开始要求求职者具备AI能力，越来越多的企业开始要求员工在工作中使用AI。AI技能正在从“加分项”逐步转变为企业硬性要求的技能。
一位互联网大厂招聘负责人向记者表示，过去企业招聘更看重单一技术能力，但现在越来越多岗位会把“是否具备AI工具使用能力”纳入基础要求。“无论是产品经理、运营还是工程师，如果能够熟练使用AI工具，或者具备AI相关知识，都会成为明显加分项。”
他表示，随着AI在企业内部的全面应用，未来“会用AI”很可能像使用办公软件一样，成为职场人的基础技能。
春招历来被视为就业市场的风向标。在AI技术快速发展的背景下，企业的人才需求结构也在发生变化。从今年春招情况来看，掌握AI能力、具备实践经验的人才，正在成为企业争夺的重点。
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